Durante 2024 se presentaron en México 95 mil 226 conflictos laborales, un aumento de 20.4 por ciento frente a 2023, cuando sumaron 70 mil 69, la cifra más baja desde que el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi) tiene registro (2016).

Casi todos los conflictos fueron individuales y siete de cada 10 se debieron a despido injustificado. A su vez, los colectivos representaron sólo 0.1 por ciento y el motivo más recurrente fue la titularidad de contratos, con 32.9 por ciento, seguida de la suspensión de relaciones, con 10.7 por ciento.

De acuerdo con la Estadística sobre Relaciones Laborales de Jurisdicción Local, que este miércoles dio a conocer el Inegi, los emplazamientos a huelga se incrementaron 16.6 por ciento respecto a 2023, de mil 260 a mil 469. De ese total, 36.4 por ciento se originaron por demanda por revisión de contrato y 20.6 por ciento por revisión salarial.

Los emplazamientos a huelga solucionados disminuyeron 33.7 por ciento respecto a 2023, de 2 mil 989 a mil 982. Del total de emplazamientos, en 34 por ciento se determinó que no cumplían los requisitos de ley y 17.6 por ciento se resolvieron por desistimiento.

Entre 2023 y 2024 se observó una disminución de cuatro a dos huelgas estalladas. Los dos paros de 2024 se realizaron en Baja California Sur y se solucionaron el mismo año.

El Inegi estimó que en 2024 se suscribieron 484 mil 827 convenios de trabajo prejudiciales, de los cuales 451 mil 970 se derivaron de expedientes en los cuales se logró la conciliación laboral antes del juicio.

Los acuerdos más frecuentes firmados en los convenios de trabajo prejudiciales fueron el retiro voluntario, con 46 por ciento, y la indemnización, con 35.5 por ciento.

Las entidades federativas con el mayor número de convenios prejudiciales fueron Nuevo León, con 11.9 por ciento; Sonora, 10.7; Ciudad de México, 8; Jalisco, 7.8; Coahuila, 7.7, y Guanajuato, con 6.8 por ciento.